Viele Frauen möchten gerne eine verantwortungsvolle Führungsposition übernehmen – und stoßen dann auf alte Strukturen und Vorurteile in Unternehmen. Widerstände existieren aber auch noch in der Gesellschaft, die es ihnen ...

... durch bestehende Rollenklischees nicht leicht macht, eine Führungsposition zu übernehmen. In Deutschland wird immer noch ziemlich hart über arbeitende Mütter geurteilt. Im Video-Kurs »Female Leadership – Karriere planen, Netzwerke nutzen« wird auf vielfältige Art und Weise gezeigt, wie dieser Blick sich endlich verändern kann und Resultate folgen.

Mit dem richtigen Mindset geschickt die Netzwerke nutzen

Damit nicht jede Frau für sich kämpft, gibt es inzwischen zahlreiche Netzwerke und Initiativen, die das Thema Female Leadership in Deutschland vorantreiben. Im Video-Kurs zeigen drei Netzwerke und eine Personalberatung, wie wichtig es ist, dass Frauen sich gegenseitig unterstützen und in Kontakt zu anderen gehen. Female Networking kann eine große Hilfe bei der Karriereplanung sein. Zudem geben erfolgreiche Frauen, wie Simone Menne, Fränzi Kühne, Tijen Onaran oder Katja Kraus, persönliche Tipps zum Gelingen von Empowerment. Sie offenbaren, wie Sie selbst die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gemeistert haben.

Trugbild Work-Life-Balance – so klappt der Wiedereinstieg in den Beruf wirklich

Prof. Dr. Bettina Wiese, Arbeits- und Organisationspsychologin an der Universität Aachen, stellt heraus, woran es aus Ihrer Sicht immer noch scheitert, dass Frauen und vor allem Mütter noch immer wenig repräsentiert sind in Führungspositionen und seltener als Männer in Vollzeit arbeiten. Außerdem erfahren Arbeitgeber*innen, was sie tun können, um frischgebackenen Müttern den Wiedereinstieg zu erleichtern. Stellen Sie sich und Ihr Unternehmen jetzt zukunftsweisend und wettbewerbsfähig auf. Wie das gelingt, erfahren Sie in diesem Video-Kurs.

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5 Kapitel, 49 Minuten

Kapitel

01

Karriere planen, Netzwerke nutzen

Ist es eine Mär oder stimmt es tatsächlich heute noch, dass die Babypause Frauen in ihrer Karriereplanung ausbremst? Hören Sie von erfolgreichen Frauen, wie sie mit dem Thema Familie und Karriere umgegangen sind. Ist es eine Mär oder stimmt es tatsächlich heute noch, dass die Babypause Frauen in ihrer Karriereplanung ausbremst? Hören Sie von erfolgreichen Frauen, wie sie mit dem Thema Familie und Karriere umgegangen sind.

03:56'

02

Das bisschen Haushalt...

In dieser Lektion wird untersucht, was für einen Wiedereinstieg in den Beruf für Frauen bedacht werden sollte, wie er geplant werden kann und welches Mindset Frauen sich aufbauen sollten. In dieser Lektion wird untersucht, was für einen Wiedereinstieg in den Beruf für Frauen bedacht werden sollte, wie er geplant werden kann und welches Mindset Frauen sich aufbauen sollten.

03

Starke Stimmen

Profitieren Sie hier von den Erfahrungen erfolgreicher Frauen und nehmen Sie Tipps und Empowerment mit in Ihren Alltag. Profitieren Sie hier von den Erfahrungen erfolgreicher Frauen und nehmen Sie Tipps und Empowerment mit in Ihren Alltag.

04

Wie Netzwerke verbinden

Sie lernen hier, wie Sie Netzwerke für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung nutzen können und lernen drei deutsche Frauen-Netzwerke und eine Personalberatung für Frauen und Diversity kennen. Sie lernen hier, wie Sie Netzwerke für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung nutzen können und lernen drei deutsche Frauen-Netzwerke und eine Personalberatung für Frauen und Diversity kennen.

05

Best Practice: Adesso

Erfahren Sie vom größten deutschen IT-Dienstleister, wie Frauen im Unternehmen durch spezielle Programme sichtbar gemacht werden. Erfahren Sie vom größten deutschen IT-Dienstleister, wie Frauen im Unternehmen durch spezielle Programme sichtbar gemacht werden.

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            Über unsere Dozent*innen

                        
                    Präsentiert von
Catriona McLaughlinist eine deutsch-amerikanische Journalistin, Autorin und Gründerin der Strategieberatung N°RTH PARK und CM Consulting. Sie lebt in Berlin und hält regelmäßig Vorträge zu den Themen New Work, Innovation, weibliche Führung und die Zukunft der Kommunikation. Sie unterrichtet Management an der Macromedia University of Applied Sciences. Vor ihrer Selbstständigkeit leitete sie die Content-Strategie der Unternehmensberatung Accenture. Sie hat u. a. für DIE ZEIT über amerikanische Wirtschaft, Kultur und Politik berichtet.

(Fotocredit: Joseph Ruben Heicks)

                    Im Interview mit
Prof. Dr. Bettina Wiese Prof. Dr. Bettina Wiese  ist Arbeits- und Organisationspsychologin an der Universität Aachen. Sie geht in ihrer Forschung unter anderem der Frage nach, welche personenseitigen und kontextuellen Bedingungen die Entscheidungen von Personen beeinflussen. Im Vordergrund steht somit die Vorhersage der Realisierung von Karrierezielen, aber auch die mögliche Veränderung bzw. Abkehr von ursprünglichen Karriereplänen. 

 (Fotocredit: Joseph Ruben Heicks)

                    Über die starken Stimmen
Eliza Diekmannist die erste und jüngste Bürgermeisterin von Coesfeld in Nordrhein-Westfalen. Sie gewann 2020 überraschend als parteilose Kandidatin die Wahlen und arbeitet nun daran, Strukturen neu zu denken und einen neuen Führungsstil etablieren. Sie hat Publizistik und Politikwissenschaften in Wien, Valencia und London studiert und nach ihrem Abschluss als Journalistin gearbeitet. 

(Fotocredit: Simon Thon)

                    Über die starken Stimmen
Tina Hildebrandtarbeitet seit 2004 für DIE ZEIT, bis 2019 leitete sie das Hauptstadtbüro in Berlin. Seit 2019 ist sie dort Chefkorrespondentin. Sie studierte in Bonn Politikwissenschaften, Germanistik und Geschichte. Nach dem Studium begann sie als Parlamentskorrespondentin beim Kölner Express und wechselte 1997 zum Nachrichtenmagazin Der Spiegel.

(Fotocredit: Laurence Chaperon)

                    Über die starken Stimmen
Claudia Kesslerist Ingenieurin für Luft- und Raumfahrttechnik und eine der wenigen weiblichen Führungskräfte im Bereich Raumfahrt. 2017 hat sie die Astronautin GmbH gegründet, mit deren Unterstützung im Jahr 2021 die erste deutsche Astronautin ins All fliegen soll. Die internationale Karriere weiblicher Fach- und Führungskräfte fördert sie auch in dem Netzwerk »Women in Aerospace Europe« (WIA-E), das sie 2009 europaweit gegründet hat. Außerdem ist sie Mitglied des Senats der Deutschen Gesellschaft für Luft- und Raumfahrt (DGLR) und der International Aeronautical Academy (IAA). 

(Fotocredit: Privat)

                    Über die starken Stimmen
Katja Krausist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Agentur Jung von Matt/sports. Zwischen 1995 und 1997 war sie Torhüterin der Nationalmannschaft, 2003 wurde sie in den Vorstand des Hamburger SV berufen. Damit war Kraus die erste und für lange Zeit einzige Frau im Management des deutschen Profifußballs. Kraus setzt sich sehr für Frauen in Führung und mehr Diversität ein, insbesondere im Fußball. Gemeinsam mit ihrer Ehefrau Karin Suder hat Kraus das Unternehmen TAE Advisory & Sparring GmbH gegründet, das Frauen in Karrierefragen unterstützt. 

(Fotocredit: Jung von Matt/ Sports)

                    Über die starken Stimmen
Ninia Binias, Künstlername Ninia LaGrandeist Geschäftsführerin der Büro für Popkultur GmbH & Co. KG in Hannover und arbeitet als Slam-Poetin, Bloggerin, Autorin und Moderatorin. Sie schreibt unter anderem über Feminismus und setzt sich stark für inklusive Themen und mehr Diversität ein. So hat LaGrande 2016 den Hashtag #ausnahmslos mit initiiert und wurde dafür mit dem Clara-Zetkin-Frauenpreis für politische Intervention ausgezeichnet. 

(Fotocredit: Anna Peschke)

                    Über die starken Stimmen
Simone Mennewar CFO für die Lufthansa AG, später dann in der Unternehmensleitung von Boehringer Ingelheim. Sie gilt als internationale Top-Managerin und sitzt in diversen Aufsichtsräten u. a. bei BMW AG, Deutsche Post DHL, Johnson Controls International. In ihrer Karriere hat sie sich immer wieder für mehr Diversität und mehr Frauen in Führungspositionen eingesetzt. 

(Fotocredit: Jürgen Mai)

                    Über die starken Stimmen
Elly Oldenbourgist Managerin bei Google im Bereich Diversity, Equity and Inclusion. Seit etwa vier Jahren übt sie ihren Job in Teilzeit aus, zumeist im Jobsharing. Dadurch kann sie in Nebentätigkeit selbstständig als Coach und Speaker arbeiten. Ihr Schwerpunkt ist das Thema New Work: Sie möchte Menschen dazu ermutigen, veraltete Ideale im Arbeitsleben zu hinterfragen und sich mehr für die Gemeinschaft und ein nachhaltigeres Zusammenleben einzusetzen. 

(Fotocredit: Xenia Bluhm)

                    Über die starken Stimmen
Tijen Onaranist Gründerin und Geschäftsführerin von Global Digital Women, kurz GDW, einem Netzwerk, das sich für die Sichtbarkeit von Frauen in der Wirtschaft starkmacht. Sie berät zahlreiche Unternehmen zum Thema Diversität und Frauenförderung. Onaran ist zudem Moderatorin, Speaker und Autorin. Vor ihrer Selbstständigkeit war sie in der Politik und arbeitet unter anderem als Europa- und Bundestagsabgeordnete. 

(Fotocredit: Urban Zintel)

                    Über die starken Stimmen
Britta Zurist seit 2019 Polizeipräsidentin von Gelsenkirchen. Mit ihren 39 Jahren ist sie die jüngste Behördenleiterin im Land und führt rund 800 Mitarbeiter*innen. Zuvor hat sie mehr als zehn Jahre als Staatsanwältin in Düsseldorf gearbeitet.

 (Fotocredit: Polizeipräsidium Gelsenkirchen)

Trailer

Ein Blick in den Kurs

Der Kurs besteht aus Kapiteln im Videoformat. Hier finden Sie einige Ausschnitte aus dem Kurs.

Das E-Book zum Kurs

Nutzen Sie die Möglichkeit, das Booklet »Female Leadership – Karriere planen, Netzwerke nutzen« zum Videokurs als PDF herunterzuladen. Hier finden Sie alle Kernaussagen und Leitsätze des Kurses zum Nachlesen. Ein Diversity-Check, der Privilegien-Test und konkrete Tipps helfen Ihnen bei der Wissensvertiefung.

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Bewertungen

Das sagen unsere Kund*innen

4.3

4.3

(Durchschnitt aller Bewertungen)

56%

25%

13%

0%

6%

3

6. Divibib - 11.12.2022:

Zu kurz, an manchen Stellen nicht besonders kurz geschnitten. Aber die 5 Themen sind sinnhaft.

4

F. Höfler - 17.05.2022:

gute theoretische Einführung

5

P. Ruoff - 07.03.2022:

Sehr lehrreich, besonders die Best Practices

5

H. Merz - 19.01.2022:

Sehr gut.

5

M. Weber - 05.01.2022:

Super.

3

C. Dini - 21.09.2021:

Top!

5

C. Mathias - 27.08.2021:

Gutes Seminar mit interessanten Erkenntnissen.

5

S. Palm - 17.08.2021:

Female Empowerment

4

N. Hofmann - 17.08.2021:

Sehr innovativ und interessant gestaltet.

5

S. Brahm - 16.06.2021:

Sehr inspirierend.

Female Leadership: Karriere

Inhalt

Warum Frauen immer noch seltener als Männer im Job führen

Mit dem richtigen Mindset geschickt die Netzwerke nutzen

Trugbild Work-Life-Balance – so klappt der Wiedereinstieg in den Beruf wirklich

Kapitel

Karriere planen, Netzwerke nutzen

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