Noch immer dominieren Männer die Vorstände in Unternehmen. Dabei gibt es zahlreiche Studien, die belegen, dass divers besetzte Führungsteams innovativer sind und die besseren Entscheidungen treffen. Einfach weil Frauen andere Perspektiven haben und so ganz andere Lösungen ...

... gefunden werden können. Im Video-Kurs »Female Leadership – Vorteile erkennen, Potentiale nutzen« erklärt Christian Berg von der AllBright Stiftung, welches Potenzial Frauen für Unternehmen haben. Er erläutert, woran es liegt, dass in Deutschland noch immer vor allem weiße Männer aus Westdeutschland führen, und wie es gelingt, mehr weibliche Führungskräfte zu gewinnen.

Female Leadership – Bessere Ergebnisse mit Geschlechtergerechtigkeit

Dass weibliche Eigenschaften die Unternehmensführung einfacher machen, erklärt auch Sozialunternehmerin und Autorin Dr. Joana Breidenbach. Sie zeigt auf, wie die Themen New Work und Female Leadership zusammenhängen, warum gerade vermeintlich weibliche Eigenschaften bei einem Kulturwandel helfen. Wertvoll sind auch ihre Erfahrungen, wie sie selbst eine agile Arbeitsstruktur umgesetzt hat.

Nutzen Sie schon die Vorteile von Mixed Teams?

Mithilfe eines Diversity-Checks können Sie zudem prüfen, welche Potenziale in Ihrem Team schon vertreten sind und wo Sie noch besser werden können, um intern, aber auch gegenüber Kund*innen oder potenziellen Bewerber*innen zu punkten. Gibt es schon ausreichend Frauen in Führung? Viele konkrete Tipps werden Ihnen verdeutlichen, wieso Gleichberechtigung die beste Idee für ein erfolgreiches Unternehmen ist.

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4 Kapitel, 46 Minuten

Kapitel

Vorteile erkennen, Potenziale nutzen

Warum müssen wir uns eigentlich mit dem Thema Female Leadership beschäftigen? Welche Vorteile hat das für uns als Gesellschaft und Wirtschaftsnation? Und warum lohnt es sich für Sie und Ihr Unternehmen, jetzt anzufangen? Warum müssen wir uns eigentlich mit dem Thema Female Leadership beschäftigen? Welche Vorteile hat das für uns als Gesellschaft und Wirtschaftsnation? Und warum lohnt es sich für Sie und Ihr Unternehmen, jetzt anzufangen?

07:35'

Andere Länder, andere Thomasse

Wussten Sie, dass in den meisten deutschen Vorständen Männer namens Thomas über den Erfolg und Misserfolg des Unternehmens entscheiden? Ein Blick auf die Folgen des schier endlosen »Thomas-Kreislaufs«. Wussten Sie, dass in den meisten deutschen Vorständen Männer namens Thomas über den Erfolg und Misserfolg des Unternehmens entscheiden? Ein Blick auf die Folgen des schier endlosen »Thomas-Kreislaufs«.

Diversity-Check

Wie ist Ihr Team aufgestellt? Welche Potenziale sind vertreten, und wo können Sie noch besser werden, um intern und extern zu überzeugen? Wie ist Ihr Team aufgestellt? Welche Potenziale sind vertreten, und wo können Sie noch besser werden, um intern und extern zu überzeugen?

Starke Stimmen

Erfolgreiche Frauen sprechen über die Vorteile von Mixed Teams und mehr Frauen in Führung Erfolgreiche Frauen sprechen über die Vorteile von Mixed Teams und mehr Frauen in Führung

Eine Chefin schafft sich ab

Wer die Kompetenz hat, führt – eine Idee aus dem Bereich New Leadership. Wie das gelingt und warum weibliche Eigenschaften gerade in agilen Teams gefragt sind, lernen Sie hier. Wer die Kompetenz hat, führt – eine Idee aus dem Bereich New Leadership. Wie das gelingt und warum weibliche Eigenschaften gerade in agilen Teams gefragt sind, lernen Sie hier.

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            Über unsere Dozent*innen

                        
                    Präsentiert von
Catriona McLaughlinist eine deutsch-amerikanische Journalistin, Autorin und Gründerin der Strategieberatung N°RTH PARK und CM Consulting. Sie lebt in Berlin und hält regelmäßig Vorträge zu den Themen New Work, Innovation, weibliche Führung und die Zukunft der Kommunikation. Sie unterrichtet Management an der Macromedia University of Applied Sciences. Vor ihrer Selbstständigkeit leitete sie die Content-Strategie der Unternehmensberatung Accenture. Sie hat u. a. für DIE ZEIT über amerikanische Wirtschaft, Kultur und Politik berichtet.

 (Fotocredit: Joseph Ruben Heicks)

                    Im Interview mit
Christian Berg wurde in Stockholm geboren, er studierte an der Stockholm School of Economics. Diplomat war er von 1995 bis 2015, zuletzt als Abteilungsleiter für Presse, Kultur und Wirtschaftsförderung an der Schwedischen Botschaft in Berlin. Seit 2016 ist er Teil der Geschäftsführung der AllBright Stiftung, die sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft einsetzt.

 (Fotocredit: Joseph Ruben Heicks)

                    Im Interview mit
Dr. Joana Breidenbach Dr. Joana Breidenbach  ist Kulturwissenschaftlerin, Autorin und Internet-Unternehmerin. Sie ist Aufsichtsrätin der gut.org gAG, Mitgründerin der Spendenplattform betterplace.org und Gründerin des Thinktanks betterplace lab. Als Investorin ist Joana Breidenbach u. a. am FemTech Unternehmen Clue, der Übersetzungssoftware DeepL, nebenan.de, The Next We und der ReDi School for Digital Inclusion beteiligt. Zudem tritt sie als Speaker bei politischen Veranstaltungen auf.

 (Fotocredit: Joseph Ruben Heicks)

                    Über die starken Stimmen
Fränzi Kühneist Gründerin von Torben, Lucie und die gelbe Gefahr, kurz TLGG, der ersten Social-Media-Agentur Deutschlands, sie verkaufte das Unternehmen 2015 gewinnbringend. 2017 wurde sie jüngste Aufsichtsrätin eines Dax-Unternehmens. Sie engagiert sich zudem seit einigen Jahren bei der AllBright-Stiftung für mehr Frauen in Führungspositionen.

(Fotocredit: Tom Wagner)

                    Über die starken Stimmen
Simone Mennewar CFO für die Lufthansa AG, später dann in der Unternehmensleitung von Boehringer Ingelheim. Sie gilt als internationale Top-Managerin und sitzt in diversen Aufsichtsräten u. a. bei BMW AG, Deutsche Post DHL, Johnson Controls International. In ihrer Karriere hat sie sich immer wieder für mehr Diversität und mehr Frauen in Führungspositionen eingesetzt.

(Fotocredit: Jürgen Mai)

                    Über die starken Stimmen
Katja Krausist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Agentur Jung von Matt/sports. Zwischen 1995 und 1997 war sie Torhüterin der Nationalmannschaft, 2003 wurde sie in den Vorstand des Hamburger SV berufen. Damit war Kraus die erste und für lange Zeit einzige Frau im Management des deutschen Profifußballs. Kraus setzt sich sehr für Frauen in Führung und mehr Diversität ein, insbesondere im Fußball. Gemeinsam mit ihrer Ehefrau Karin Suder hat Kraus das Unternehmen TAE Advisory & Sparring GmbH gegründet, das Frauen in Karrierefragen unterstützt.

(Fotocredit: Jung von Matt/ Sports)

                    Über die starken Stimmen
Elly Oldenbourgist Managerin bei Google im Bereich Diversity, Equity and Inclusion. Seit etwa vier Jahren übt sie ihren Job in Teilzeit aus, zumeist im Jobsharing. Dadurch kann sie in Nebentätigkeit selbstständig als Coach und Speaker arbeiten. Ihr Schwerpunkt ist das Thema New Work: Sie möchte Menschen dazu ermutigen, veraltete Ideale im Arbeitsleben zu hinterfragen und sich mehr für die Gemeinschaft und ein nachhaltigeres Zusammenleben einzusetzen.

(Fotocredit: Xenia Bluhm)

                    Über die starken Stimmen
Tijen Onaranist Gründerin und Geschäftsführerin von Global Digital Women, kurz GDW, einem Netzwerk, das sich für die Sichtbarkeit von Frauen in der Wirtschaft starkmacht. Sie berät zahlreiche Unternehmen zum Thema Diversität und Frauenförderung. Onaran ist zudem Moderatorin, Speaker und Autorin. Vor ihrer Selbstständigkeit war sie in der Politik und arbeitet unter anderem als Europa- und Bundestagsabgeordnete.

(Fotocredit: Urban Zintel)

                    Über die starken Stimmen
Ninia Binias, Künstlername Ninia LaGrandeist Geschäftsführerin der Büro für Popkultur GmbH & Co. KG in Hannover und arbeitet als Slam-Poetin, Bloggerin, Autorin und Moderatorin. Sie schreibt unter anderem über Feminismus und setzt sich stark für inklusive Themen und mehr Diversität ein. So hat LaGrande 2016 den Hashtag #ausnahmslos mit initiiert und wurde dafür mit dem Clara-Zetkin-Frauenpreis für politische Intervention ausgezeichnet.

(Fotocredit: Anna Peschke)

                    Über die starken Stimmen
Tina Hildebrandtarbeitet seit 2004 für DIE ZEIT, bis 2019 leitete sie das Hauptstadtbüro in Berlin. Seit 2019 ist sie dort Chefkorrespondentin. Sie studierte in Bonn Politikwissenschaften, Germanistik und Geschichte. Nach dem Studium begann sie als Parlamentskorrespondentin beim Kölner Express und wechselte 1997 zum Nachrichtenmagazin Der Spiegel.

(Fotocredit: Laurence Chaperon)

                    Über die starken Stimmen
Britta Zurist seit 2019 Polizeipräsidentin von Gelsenkirchen. Mit ihren 39 Jahren ist sie die jüngste Behördenleiterin im Land und führt rund 800 Mitarbeiter*innen. Zuvor hat sie mehr als zehn Jahre als Staatsanwältin in Düsseldorf gearbeitet.

(Fotocredit: Polizeipräsidium Gelsenkirchen)

Trailer

Ein Blick in den Kurs

Der Kurs besteht aus Kapiteln im Videoformat. Hier finden Sie einige Ausschnitte aus dem Kurs.

Female Leadership: Potenziale Begleitbuch

Das E-Book zum Kurs

Nutzen Sie die Möglichkeit, das Booklet »Female Leadership – Vorteile erkennen, Potenziale nutzen« zum Videokurs als PDF herunterzuladen. Hier finden Sie alle Kernaussagen und Leitsätze des Kurses zum Nachlesen und den Diversity-Check zum Ausdrucken.

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Bewertungen

Das sagen unsere Kund*innen

4.4

4.4

(Durchschnitt aller Bewertungen)

54%

36%

2. Divibib - 01.02.2023:

Danke dafür, ich wünsche mir in Unternehmen mehr weibliche Sichtweisen, mehr Verständnis für die anderen Stärken, die in Frauen stecken und weniger Stereotypen, die nur einseitige Sichtweisen beleuchten und keinen Raum für Veränderungen zulassen.

F. Höfler - 17.05.2022:

super Überblick und Einstieg ins Thema

4. Divibib - 29.04.2022:

super!

P. Ruoff - 07.03.2022:

Sehr lehrreich, weiterzuempfehlen

A. Breiter - 31.01.2022:

Top

J. Mayer - 15.01.2022:

Vor allem der letzte Beitrag von Dr. Joana Breidenbach war für mich ein sehr inspirierender Impuls, da sie es geschafft hat mein eigenes Führungsverständnis zu hinterfragen, das eben auch von sehr männlichen Attributen geprägt ist und mir dabei hilft die gemeinschaftlichen Aufgaben von Führung ungebunden an liniaren Karrierepfaden besser zu verstehen. Ich hätte mir insgesamt gewünscht, dass mehr Frauen in unterschiedlichsten Führungsrollen aus diversen Organisationen über ihre Erfahrungen, positiv wie negativ, zu sprechen kommen. Der Teil der Bestandsaufnahme und warum es Vorteile hat, dass mehr Frauen in Vorstandsposten gewählt werden war mir zu dominant.

M. Weber - 05.01.2022:

Super. Danke.

K. Rupp - 12.12.2021:

super

D. Grazil - 10.12.2021:

Das letzte Video hat alles rausgerissen, bei den anderen Videos konnte ich nicht viel Neues erlernen.

H. Merz - 08.12.2021:

Interessant

J. Kuhn - 01.12.2021:

sehr interessante Aspekte!

H. Stolze - 27.11.2021:

positiv, überzeugend und sypathisch!!!

C. Dini - 15.09.2021:

stärkt das Selbstvertrauen

M. Alber - 31.08.2021:

die Abschlusslektion und der Beitrag des schwedischen Dozenten waren sehr gut, die übrigen Beiträge leider sehr inhaltsleer

C. Mathias - 19.08.2021:

Gutes und interessantes Seminar.

A. Raadts - 01.08.2021:

Interessant.

S. Löbert - 23.07.2021:

präzise klar kreativ

B. Ruhe - 21.07.2021:

interessant

A. Carell - 04.07.2021:

Tolle und sehr informative Beiträge

C. Kessler - 30.06.2021:

sehr gute Aussagen!

N. Gröber - 22.06.2021:

Gute, diverse Beiträge. Ein paar von männlicher Seite wäre noch interessant gewesen.

N. Haußmann - 21.06.2021:

Schöne Zusammenfassung, gute Speaker:innen und Themen aufgearbeitet

S. Brahm - 16.06.2021:

Interessant: Neue Wege gehen, Altes aufbrechen.

V. Händel - 13.06.2021:

Gute Impulse, hatte mir noch etwas mehr konkrete Tools/Methoden erhofft

M. Michelsen - 12.06.2021:

sehr anschaulich und nachvollziehbar beschrieben

A. Japsen - 10.06.2021:

gut

A. Eckoldt - 05.06.2021:

gut zusammengefasst, was wir sonst in vielen Beriechen hören

Female Leadership: Potenziale

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Vorteile erkennen, Potenziale nutzen

Andere Länder, andere Thomasse

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