E-Learning boomt

E-Learning zählt längst zum festen Bestandteil in vielen Unternehmen und gewinnt zunehmend mehr Lernbegeisterte für berufliche sowie für persönliche Weiterentwicklungen. Der Oberbegriff E-Learning, der auch als Electronic Learning oder E-Lernen bezeichnet wird, beschreibt sämtliche Lernarten, die durch digitale Medien unterstützt werden. Unabhängig von Ort und Zeit können so Mitarbeiter*innen auf Inhalte zugreifen und in ihrem ganz persönlichen Rhythmus das eigene Lerntempo selbst bestimmen. Gerade in Homeoffice-Zeiten bietet diese Art der Wissensvermittlung Berufstätigen die Chance, das lebenslange Lernen flexibel und abrufbereit nutzen zu können. Durch das neu erlernte Wissen wird zeitgleich die Sicherheit und das Vertrauen in die eigene Kompetenz enorm gestärkt.

Digitale Lernplattformen

Unternehmen erhalten somit auch die Möglichkeit, E-Learning-Angebote mit innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zu verknüpfen. Bei der Bedarfsermittlung ist es ratsam, Rücksprache mit den Fachabteilungen oder mit Vorgesetzten zu halten. Geschützte Lernumgebungen und firmeneigene Mediatheken bieten idealerweise Raum für das selbstbestimmte Lernen, das sich individuell zusammenstellen lässt. Bei der Durchführung von Kursen kann durch sogenannte Themen-Sprints monatlich ein bestimmter Fokus gesetzt werden. Um die Motivation der Mitarbeiter*innen aufrecht zu erhalten, gibt es als Belohnung nach erfolgreichem Kursabschluss beispielsweise ein Zertifikat zur Teilnahmebestätigung. Zusammenfassend bietet E-Learning Unternehmen neue Perspektiven, Mitarbeiter*innen aktiv und nachhaltig zu fördern.

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